Дорогие друзья!

Стать частью команды «ИНСИСТЕМС» - это уверенный шаг и залог профессионального роста для всех, кто связывает свою карьеру с инженерно-строительной отраслью.
Мы ясно понимаем: кто мы, к чему стремимся и что позволяет нам быть лучшими в своем деле. Мы считаем, что только люди, полностью разделяющие наши ценности, смогут стать частью нашей команды и впишут свое имя в историю нашего совместного успеха.

Прежде чем откликнуться на заинтересовавшую Вас вакансию, предлагаем Вам узнать о «ИНСИСТЕМС» больше, понять для себя, насколько перечисленные ниже тезисы отвечают Вашим жизненным и деловым приоритетам и правилам.

ЛИДЕРСТВО — мы реализовываем проекты по строительству и оснащению инженерными системами  значимых коммерческих и промышленных проектов страны.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ — в нашей команде работают профессионалы с высоким уровнем экспертизы. Мы честны, ответственны и полностью корректны по отношению к нашим коллегам и партнерам. Мы заботимся о постоянном повышении уровня квалификации наших специалистов.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — мы отчетливо понимаем, что стоит за качеством нашей работы и качеством принимаемых управленческих решений. Мы несем ответственность перед самими собой, нашими партнерами и заказчиками за качество реализованных нами объектов.

Что нам позволяет быть такими?
- мы работаем на результат, не допускаем послаблений; мы ориентированы на ведущие практики и применяем прогрессивные методы и способы ведения бизнеса; мы способны адаптироваться и быть эффективными в условиях постоянных изменений. И, конечно, мы умеем достигать общей цели, взаимодействуя и вместе находя смелые и результативные решения!

Именно поэтому чертами, которые нас объединяют, являются ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, НОВАТОРСТВО, ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ГИБКОСТЬ И КОМАНДНОСТЬ. Мы открыты для сотрудничества с профессионалами, для которых эти слова являются настоящими правилами жизни.

Если они нашли отклик в Вашем сердце – добро пожаловать, мы ждем Ваше резюме!

 

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

 

Как стать членом команды «ИНСИСТЕМС»?

Если ваш опыт интересен компании на открытую вакансию, с вами обязательно свяжутся. Если с вами не связались — не огорчайтесь чаще всего это значит, что в настоящее время у нас нет потребности в специалистах вашего профиля.

Каков залог успеха? Кому из кандидатов вы обычно звоните сразу же?

Важно, чтобы ваш опыт работы, образование, навыки, профессиональные компетенции максимально соответствовали требованиям к должности. А они у нас справедливо высокие. Конечно, мы хотим найти лучших: профессионалов и экспертов в каждом функциональном направлении.

Каков уровень дохода сотрудников «ИНСИСТЕМС» относительно общего рынка труда по отрасли?

Компания высоко ценит вклад команды в развитие бизнеса, поэтому уровень дохода наших сотрудников соответствует рынку.
Кроме того, каждый сотрудник знает, что компания его поддержит в трудной жизненной ситуации — у нас действует как дотационная программа по доплате к окладу в случае болезни, так и программа материальной помощи сотрудникам.

 

Каковы отличительные черты корпоративной культуры компании?

Принятые в компании нормы, правила, традиции не должны быть оковами. Работа должна приносить удовлетворение. Если сотрудник их разделяет, то так и будет. Мы заботимся о психологическом климате в коллективе. Двери менеджмента всегда открыты для разговора, обратной связи, идей. Для этого не нужно ждать определенного дня, или записи. Отвергаешь- предлагай – один из основополагающих принципов. Если предложения разумны, актуальны, они обязательно будут приняты в работу.

Существуют ли в компании возможности для карьерного развития?

Карьерное развитие у нас в компании только приветствуется. Это не громкие слова.
При переходе проектов с одной стадии на другую изменятся организационная структура, требуются специалисты с другими компетенциями.
Таким образом появляются новые вакансии и мы прежде всего рассматриваем внутренних кандидатов — хорошо зарекомендовавшие себя сотрудники получают возможность сделать еще один шаг по карьерной лестнице.
Таких примеров немало — это не только вертикальный рост, но и возможность перевода в кросс-функциональное подразделение, релокация из регионального обособленного подразделения в Центральный офис или другой интересный региональный проект. Возможности есть и открыты они всем, кто профессионально успешен и готов к новым вызовам!

Расскажите о порядке принятия решений в компании?

В компании принят коллегиальный порядок принятия решений. Сущность коллегиального органа, как это следует из названия, состоит в совместном принятии решений всеми членами дирекции. Такой порядок имеет ряд преимуществ, начиная с того, что все заинтересованные стороны находятся в едином информационном поле, для решения задачи привлекается больше знаний и опыта, общая заинтересованность в осуществлении принятого решения, вовлеченность персонала. А также обеспечивает согласованное планирование и строгий контроль исполнения.

Есть ли в компании дресс-код?

Да, есть. Это обычный деловой стиль. Для линейных сотрудников это скорее офисная одежда — не слишком длинно, не слишком коротко, не чрезмерно ярко; без прозрачных тканей и блесток. В пятницу, как и традиционно во многих компаниях, свободный стиль, в пределах разумного, разумеется. Чем выше должность, тем строже требования к дресс-коду, но это и так очевидно.

Были ли задержки с выплатами зарплаты?

Наша компания работает строго в правовом поле и таких «событий» как задержка выплаты заработной платы у нас нет и быть не может. Все наши сотрудники знают, что дважды в месяц увидят положительные изменения на своём лицевом счете.